В суд обратилась местная жительница К. с иском к ООО «Гусевмолоко» с требованием признать отношения трудовыми, возложить обязанность заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и компенсировать моральный вред.

В обосновании иска указано, что К. в марте 2024 года устроилась на работу в ООО «Гусевмолоко» на должность укладчика-упаковщика. При приеме на работу по требованию ответчика она предоставила копии паспорта, ИНН, СНИЛС, а также сдала бактериологические анализы и передала ответчику трудовую и медицинскую книжки.

На работу в ООО «Гусевмолоко» в город Гусев истец ездила на служебном автобусе вместе с остальными рабочими. Ее ежемесячная зарплата составляла 32 000 рублей, которую получала наличными под роспись.

В июле 2024 года истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, предъявила листок нетрудоспособности. Работодатель выплатил истцу зарплату, выдал на руки незаполненные документы: трудовую и медицинскую книжки, пояснив, что между сторонами существовали гражданско-правовые отношения, а не трудовые. На ее требование внести запись в трудовую книжку о приеме её на работу и подписать трудовой договор ответчик ответил отказом, сообщив, что правоотношения между ними окончены.

Суд удовлетворил исковые требования К. частично и признал отношения между ООО «Гусевмолоко» и истицей в период с марта 2024 года по настоящее время трудовыми, обязал ответчика заключить с К. трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу, а также предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для начисления и выплаты истице пособий, связанным с рождением ребенка.

Кроме того, суд взыскал с ООО «Гусевмолоко» в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение не вступило в законную силу.